Collegereeks Werken aan een veilig werkklimaat
Psychologische en sociale veiligheid. De sleutel tot succesvolle teams en organisaties!
Een klimaat van psychologische en sociale veiligheid is dé basisvoorwaarde voor succesvolle teams en organisaties. Het leidt tot betere resultaten, betere ideeën, inclusie en meer werkgeluk. Maar hoe doe je dat in jouw organisatie of team? Hoe zorg je voor een klimaat waarin iedereen het aandurft om fouten te bespreken, feedback te geven en grensoverschrijdend gedrag te melden? En hoe zorg je tegelijkertijd voor een positieve sfeer waarin iedereen het gevoel heeft erbij te horen?
In vier colleges ontwikkel je de kennis en vaardigheden over het werken aan sociale en psychologische veiligheid in jouw organisatie en team. Met zeer ervaren deskundigen Joriene Beks, Mirjam Decoz, Caroline Koetsenruijter en Alie Kuiper.
Je krijgt antwoord op deze en andere vragen:
- Wat is sociale onveiligheid en hoe verlopen de processen?
- Hoe krijg je psychologische veiligheid werkend in jouw team?
- Hoe beïnvloedt (jouw) leiderschap de psychologische veiligheid?
- Hoe inventariseer je de risico’s binnen jouw organisatie op ongewenst gedrag?
- Hoe doe je op een zorgvuldige manier onderzoek naar onveilig gedrag?
Data collegereeks 2026
Maandag 9, 16, 23 en 30 maart 2026
Van 15.00 tot 19.00 uur bij The Colour Kitchen Zuilen, Utrecht
Boekenpakket bij deze collegereeks
Managementboek van het Jaar 2024: Giftig gedoe op de werkvloer Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo laten zien hoe giftig gedoe werkt, het voorkomen en bestreden kan worden.
Veldgids Psychologische veiligheid van Hans van der Loo en Joriene Beks met werkvormen, voorbeelden en tools om samen onbevreesd te presteren.
Voor wie?
Deze unieke collegereeks is speciaal ontwikkeld voor directeuren, CEO's, managers, hr-managers, teamleiders, vertrouwenspersonen en andere betrokkenen die (mede)verantwoordelijkheid zijn voor de psychologische en sociale veiligheid in de organisatie of in teams. Die een veilige werkplek willen realiseren en behouden.
Programma collegereeks Werken aan een veilig werkklimaat
Data colleges: maandag 9, 16, 23 en 30 maart 2026
Tijden: 15.00 uur ontvangst | 15.30 uur start programma | 19.00 uur einde programma | Inclusief dinerbuffet
Locatie: The Colour Kitchen Zuilen, Utrecht
College 1 - Maandag 9 maart 2026
Alie Kuiper: Risico’s, wettelijke kaders en taken en verantwoordelijkheden
- Wat zijn de risi co’s binnen jouw organisatie op ongewenste omgangsvormen?
- Wat zijn de wettelijke en andere kaders?
- Hoe liggen de taken en verantwoordelijkheden: wie doet wat?
- Wat zijn kritische succesfactoren en afbreukrisico’s?
Dit eerste college gaat van start met een inventarisatie van de risico’s binnen organisaties op ongewenst gedrag en omgangsvormen op de werkplek. Je gaat aan de slag met het kijken naar de risico’s in jouw organisatie.
Van welke wettelijke en andere kaders moet jouw organisatie op de hoogte zijn bij de aanpak van ongewenst gedrag? Is er speciaal beleid ontwikkeld binnen jouw organisatie? Is dat beleid voldoende effectief en conform wettelijke richtlijnen om ongewenst gedrag én omgangsvormen daadwerkelijk aan te pakken?
College 2 - Maandag 16 maart 2026
Caroline Koetsenruijter: Problematiek rondom sociale veiligheid en oplossingsrichtingen
- Heeft werkend Nederland te maken met agressie en wat doet externe agressie met intern gedrag?
- Wat is sociale onveiligheid op de werkplek en hoe verlopen processen van sociale onveiligheid?
- Hoe maak je de (reuze)sprong naar een sociaal veilig werkklimaat?
Welke problematiek speelt er rond sociale veiligheid op de werkplek waarover binnen organisaties maar moeizaam gesproken wordt. Hoe sociaal veilig is jouw organisatie? Waar staan jouw team en organisatie op de veiligheidscultuurladder en hoe kom je van ontkenning naar safety by design?
Met de inzichten uit dit college zet je sociale veiligheid in jouw organisatie op de kaart en kun je een veilige werkplek echt dichterbij halen. Je verlaat dit college met een helder beeld van wat sociale veiligheid inhoudt en beschikt over oplossingsrichtingen om interne en externe agressie te voorkomen.
College 3 - Maandag 23 maart 2026
Joriene Beks: Psychologische veiligheid werkend krijgen in jouw team
- Wat is psychologische veiligheid?
- Hoe beïnvloedt (je met jouw) leiderschap de psychologische veiligheid?
- Hoe krijg je psychologische veiligheid werkend in je team?
Psychologische veiligheid is een belangrijk middel om samen met je team beter te presteren. En een noodzakelijke randvoorwaarde om een inclusief klimaat tot een succes te maken. Psychologische veiligheid betekent niet dat je altijd maar lief moet zijn voor elkaar of dat je achterover kunt leunen.
Als de psychologische veiligheid er wél is in een team dan voelt iedereen zich thuis, worden meningen en fouten gedeeld en levert iedereen vanaf dag 1 een bijdrage aan het grotere geheel. In een psychologisch veilig team wordt de status quo uitgedaagd, dagen teamleden elkaar uit en voelt iedereen zich verantwoordelijk voor de veerkracht van het team.
Tijdens dit college ga je “doenken”: denken en doen. Want dat je weet hoe het werkt, betekent nog niet dat je het werkend kunt krijgen.
College 4 - Maandag 30 maart 2026
Mirjam Decoz: Valkuilen en dilemma's: hoe ga je goed om met meldingen en klachten
- Aan welke eisen moet een zorgvuldig onderzoek naar signalen of klachten over ongewenst gedrag voldoen en wat zijn de knelpunten?
- Welke belangen spelen er bij een melding en hoe ga je daarmee om?
- Wat kun je wel en moet je vooral niet doen?
Het sluitstuk van een effectief beleid tegen ongewenste omgangsvormen is de zorgvuldige behandeling van klachten, meldingen of signalen. Hierdoor worden de belangen van alle betrokkenen gewaarborgd, wordt de impact van het incident verkleind en wordt voorkomen dat reputaties onnodig en soms onherstelbaar worden beschadigd. Het spreekt zo voor zich maar waarom gaat het dan zo vaak mis?
In dit college deelt Mirjam haar ervaringen en hoor je hoe een goede meldstructuur en zorgvuldig (klacht)onderzoek eruit moeten zien. Ook neemt ze je mee bij de dilemma’s en de valkuilen waar je onherroepelijk voor komt te staan na een melding of klacht.
Joriene Beks heeft Bedrijfskunde gestudeerd met als afstudeerrichting Strategisch Management. In de rol van consultant begeleidt zij al 20 jaar organisaties in het ontwikkelen van zelflerend vermogen en psychologische veiligheid. Joriene is samen met Hans van der Loo auteur van de bestsellers Psychologische veiligheid en Veldgids Psychologische veiligheid.
Met haar organisatie Securing Candor vergroot ze de beweging op het gebied van psychologische veiligheid met een extra instrument de meertalig ontwikkelde blended learning voor teamleden, teams en leidinggevenden. Samen met Orly Polak schreef Joriene het boek Veilig voelen, veilig zijn.
Mirjam Decoz is juridisch expert en advocaat op het gebied van grensoverschrijdend gedrag. Al jaren staat ze slachtoffers bij en pleit ze voor betere regelgeving op dit terrein. Ze is voorzitter van klachtencommissies en adviseert en begeleidt organisaties op strategisch en juridisch niveau en werkt aan een nieuwe druk van de juridische gids seksuele intimidatie. Mirjam is voorzitter van de commissie die bij Ajax een cultuurverandering in werking zet en recent heeft ze bij het Meldpunt Mores een nieuw bestuur samengesteld.
Caroline Koetsenruijter is jurist, onderzoeker, adviseur en activist op het gebied van sociale veiligheid met agressie als expertise. Ze schreef drie bestsellers: Jij moet je bek houden!, Het Agressieparadijs en Giftig gedoe op de werkplek. Ze is 15 jaar als mediator actief geweest en heeft als missie een veilige werkplek voor iedereen.
Alie Kuiper is bedrijfskundige en gespecialiseerd in de aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werk. Zij adviseert organisaties over beleid op dit terrein en is vanuit Nederland betrokken bij de ontwikkeling van ISO 45003: een managementsysteem voor de aanpak van psychosociale risico’s op het werk.
Praktische informatie
Organisatie
Deze collegereeks wordt georganiseerd door Boom Management Academy, onderdeel van Koninklijke Boom uitgevers.
Data & tijden
Data: maandag 9, 16, 23 en 30 maart 2026
Tijden: 15.00 uur ontvangst | 15.30 uur start programma | 19.00 uur einde programma
Inclusief dinerbuffet
Locatie
Prinses Christinalaan 1
3554 JL Utrecht
(navigatie instellen op J.M. de Muinck Keizerlaan)
Tarieven en kortingen
Regulier tarief per persoon: € 1.750,00 exclusief btw, inclusief boekenpakket. Na afloop van de collegereeks ontvang je een deelnamecertificaat.
Korting: oud-deelnemers van Boom Management Academy en abonnees van M&O, tijdschrift voor Management & Organisaties ontvangen € 100 korting en betalen € 1.650,00 exclusief btw, inclusief boekenpakket.
Boekenpakket
Als deelnemer van deze collegereeks ontvang je de boeken Veldgids Psychologische veiligheid en het Managementboek van het Jaar 2024 Giftig gedoe op de werkplek.
Permanente Educatie
De Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) heeft 11 PE-uren toegekend aan deze collegereeks. Een certificaat wordt verstrekt bij 100% aanwezigheid.
Vragen?
Heb je nog vragen, neem dan contact op met de klantenservice van Koninklijke Boom uitgevers.
E-mail: klantenservice@boom.nl
Telefoon: 088 030 1000
Voorwaarden en annuleren?
Ben je bij nader inzien helaas verhinderd dan kun je tot een maand voor aanvang van het event kosteloos annuleren. Vanaf vier tot twee weken voor aanvang van het event betaal je 25% van de deelname kosten. Pas daarna betaal je het volledige bedrag. Uiteraard kun je je altijd gratis laten vervangen door een collega.
Let op: annuleren kan uitsluitend schriftelijk/per e-mail.
Hier vind je alle voorwaarden van Koninklijke Boom uitgevers >
Informatie
Permanente Educatie
11 PE-uren toegekend door de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Een certificaat wordt verstrekt bij 100% aanwezigheid.
